【例会预告】

会议名称：数据科学与创新管理团队例会

会议时间：2024年10月22日（周二）晚上19：00-21：00

会议地点： 经管楼607会议室

汇报人：周文浩、施文凯

汇报题目：

一、 A Bayesian network model on the interlinkage between Socially Responsible HRM, employee satisfaction, employee commitment and organizational performance

二、养老社会企业价值共创机制研究

汇报摘要：                                                                                            

一、In recent years several studies have been made to understand the impact of Socially Responsible HRM practices on Organizational Performance. Employee progress, community and environment play an important role in the sustainable growth of an organization. Thus, organizations are always looking for the ways to improve the employee satisfaction vis-a-vis commitment to improve the performance. Recent studies have shown that as employees are important stakeholder, hence formulating proper Socially Responsible HRM practices may help organization to better the returns on assets. The main objective of the study is to identify the relationship among various dimensions of Socially Responsible HRM practices with dimensions of employee satisfaction, employee commitment and organizational performance for Indian manufacturing sector by using Bayesian Network approach. Results of the study establish the relationship between dimensions of Socially Responsible HRM and Organizational Performance.

二、中国从二十一世纪初期开始进入老龄化社会，出现人口老龄化和少子化并重的现象。相比日本、美国等发达国家，中国的养老服务产业总体呈现出“未富先老”和“未备先老”的局面，养老产业还存在供需不平衡的困境，需要政府及社会各界的共同参与来探索出一条适合中国的养老服务产业体系。随着养老服务需求的扩大和国民生活品质的提高，传统子女供养方式难以满足老人多样化的服务需求。养老社会企业是以社会使命为导向，以提供普惠性养老服务为核心的社会企业，通过整合政府和社区现有资源，为老年人提供全方位、个性化和差异化的服务。养老社会企业的发展可以有效缓解养老服务产业供需不平衡的问题，为提高养老服务质量，促进老人健康福祉创造有利条件。因此，研究养老社会企业的运作机制对我国养老问题的解决具有重要的现实意义。已有研究指出养老社会企业独特的商业模式能够将社会和经济价值紧密结合，有效解决人口老龄化带来的社会问题，促进经济发展。然而，在养老社会企业发展过程中，企业、老年人、政府、社区等多个主体之间存在复杂的利益关系，如何处理这些主体之间的关系，实现社会和经济价值共创，仍然存在研究空白。因此，本研究对国内外养老社会企业的研究现状和成功案例进行梳理和分析，探索其价值共创机制和实现路径。具体包括以下三个问题：（1）哪些因素影响养老社会企业价值共创？（2）这些因素之间的关系和作用程度如何？（3）政府作为养老社会企业的重要推动者，应该提供何种支持性策略以促进价值共创？基于以上问题，本研究首先对所涉及的养老服务、社会企业、价值共创和动态能力等相关概念进行系统梳理，基于现实背景和理论研究的不足提出研究问题和研究思路。其次，运用扎根理论对收集到的数据资料进行总结提炼，探索养老社会

企业价值共创的影响因素，构建养老社会企业价值共创的理论模型。然后，基于现有理论提出相应的研究假设，包括养老社会企业动态能力对合法性获取，合法性获取对价值共创的正向影响，合法性获取的两个维度社企身份认同和运营模式认同的中介作用，以及传统养老文化对合法性获取和价值共创的调节作用。之后，通过实地访谈和问卷调查等方式进行数据收集，运用 SmartPLS 软件进行实证检验，并根据现有文献和案例资料对实证结果进行讨论。最后，进一步分析政府对养老社会企业的合法性的体现方式，通过对相关政策的分析，构建了养老社会企业的最优补贴策略模型，为促进养老社会企业发展提供参考和支持。